铁运分公司积极践行集团公司“党建引领+推动高质量发展、服务职工群众、防范化解风险、科技创新、进一步深化改革”工作格局，抓牢“品牌创建、队伍稳定、文明创建”三项系统工程，围绕中心工作全力保畅通，把党建特色品牌打造成为党建工作的活“名片”。该分公司党委《“动力火车·铁运先锋”党建品牌创建工程》，荣获《2022年煤炭企业管理现代化创新成果（党建类）》三等奖，党建品牌也入选集团公司基层党建工作“领航”计划培育库。

强基固本提升工作质效

“我们实行年度党建要项工作挂图作战，确保重点任务有落实、规定动作不漏项。将公司20个示范库、23个培育库党建品牌全部纳入党建信息系统，深入探索党建品牌与‘领航计划’一体化协同发展路径。”该分公司党委组织部（人力资源部）部长牛勋表示。

该分公司党委以持续贯彻落实《关于深入推进党的建设与生产经营融合发展的指导意见》为抓手，让党建品牌成为党建与业务工作融合发展的突破口，以安全管理、运输生产、经营管理等工作成效体现品牌创建效果。同时，以工匠精神选树党建品牌“样板”，搭建内部学习和外出借鉴的平台，进一步拓宽工作思路，提升品牌层次，将精品意识贯穿品牌创建全过程。

此外，为进一步强化党员的理论知识、技术水平的提升，该分公司党委通过运用“安徽先锋微讯”“共产党员网”等微信公众号、“学习强国”APP、淮河新媒APP等线上载体，鼓励广大党员开展自主学习。以辖内各基层党总支以月度党员大会方式学习研讨政治理论，每周例会（班后会）学习规章制度、技术规程及最新文件精神等方式开展线下集中学习。利用每季度业务培训时机，从《基层党支部实操手册》、党的二十大精神等方面节选内容，对支部书记党务知识及政策法规开展考核，并要求每季度支部书记围绕党建品牌，结合阶段性重点任务、重要节点开展主题党课，提升党员思想意识。

攻坚克难深化科技创新

“去年，公司创新工作室共取得了‘矿区铁专线特大型桥梁桥墩变形监测系统研制’‘智能双轨综合检测仪研究’等25项创新成果项目，并荣获了集团公司及以上层级的荣誉。”该分公司创新工作室领办人之一李金海自豪地说。

“创新是发展的原动力，没有创新的队伍就要落伍。”这是该分公司职工达成的共识。在潘谢矿区铁路正在服役的东风4DD内燃机车，是该分公司引进比较早的一代车型，该机车微机控制系统因设计缺陷导致的故障多发问题，联系厂家后，答复是升级替换。但如此一来，不光费用高，而且可靠性也没有得到实践检验。

针对这一难题，该分公司创新团队主动请缨，积极投入到攻坚克难中去。微机控制系统控制着柴油机转速、辅助发电、机车功率等核心功能。在技改过程中，该团队遇到的最大问题是如何设计控制电路，以实现原微机系统所具有的各项功能。要保证电路设计得准确合理，就要按照想实现的功能对控制电路进行分块设计，之后再进行汇总，设计连接电路。最终，该团队在反复研究、分析试验之后，将原机车的微机控制主机、信号箱以及显示系统进行了彻底替换，从根本上解决了该型机车故障率高的问题，确保了内燃机车的运用质量，降低了成本。

该分公司“创新工作室”被列为省国资系统关工委“青年职工教育基地”，三年内完成从段层级到公司层级、市层级、行业层级的大跨越，创新工作室已经成企业一张靓丽名片。

品牌引领促高质量发展

在淮南矿区，该分公司拥有近300公里的铁路线，下设5个生产段，有着“点多、线长、人员分布广”的特点。该分公司辖内机务段党总支通过开展“红色引擎·动力保障”品牌创建活动，树立和发挥品牌优势，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以党建工作引领推动助力安全生产，实现各项安全生产指标的有效卡控，为集团公司本土煤炭运输提供优质牵引动力。

该机务段检修车间以“先锋谱·匠才情”微品牌创建为契机，在活动中充分发挥党员先锋模范作用，深入开展安全警示案例学习，引导教育车间职工时刻绷紧“安全弦”。党员在生产作业中义务履行监督责任，安全巡查员由班组党员轮流担任，与车间安全员形成互补，配合工班长强化作业区域内的作业标准的落实及安全工作，提醒和帮助职工消除安全隐患，使安全监督工作贯穿、覆盖整个生产过程，全面增强了安全生产监督管理力度，进一步强化职工安全责任意识和标准化作业意识。去年，该车间全年未出现三违现象，自行查处整改安全隐患22条。

“车间党员在生产中义务履行监督责任，安全巡查员由班组党员轮流担任，与车间安全员形成互补，配合工班长强化作业区域内的作业标准的落实及安全工作，提醒和帮助职工消除安全隐患，使安全监督工作贯穿、覆盖整个生产过程。”该检修车间支部书记安辉说。

去年，该分公司煤炭运量、在岗职工年人均收入增长均创历史新高，连续六年蝉联“淮南市安全生产工作先进单位”，连续两年获得“平安潘集建设优秀单位”，以高质量发展的成绩进一步检验了党建工作成效。

撰稿：苏健

编审：曹增

复审：赵扬

终审：罗栋